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大分県宇佐市でボードゲーム!
ボードゲームのブログです。ボードゲームのレビュー、開封、紹介、ルール説明、プレイ記など。大分県宇佐市のボードゲームサークル「宇佐ロップイヤーズ」の活動記も。
ボードゲーム
「フードチェーンマグネイト」


☆ルール説明

★フェイズ3:ナイン・トゥ・ファイブ

☆ステップ1.雇用

ストックから〈未経験労働者〉の従業員カードを得る。


この雇用ステップでは、
【雇用部門】の従業員カード(+「CEO」)をプレイして、
ストックから〈未経験労働者〉を獲得します。

さまざまな仕事があるFCMですが、
どの仕事も、従業員がいないことには始まりません…!



★【雇用部門】の従業員カード&「CEO」

このステップでプレイできる従業員カードは…、

【雇用部門】の、
リクルーター」「採用課長」「人事担当取締役」。

そして、プレイヤー自身である「CEO」です。

FCM-r-3-1-01

これら【雇用部門】の従業員カード(+「CEO」)は、
"従業員を1人雇用する"という効果を持っていて、
会社の従業員を増やすことができます

また、【雇用部門】の従業員カード自体を増やせば、
より多くの従業員を雇用できるようになります!

FCM-r-3-1-12
▲このような配置の場合、
▲1手番で3枚もの従業員カードを獲得できるわけです!



★未経験労働者とは

このアクションで雇用できるのは、
〈未経験労働者〉のみとなっています。

〈未経験労働者〉とは、
カード左上に"黒三角"のマークがある従業員カードのことで…、

FCM-r-3-1-02
▲カード左上の"黒三角"マークが目印!
(きっと、ここから成長がはじまるよ!的な意味だと思います)

ありていにいうと、
各部門でいちばん能力の低い従業員カードですね。

FCM-r-3-1-04
▲キャリアパスでいえば、左端の列になります。

FCM-r-3-1-03
〈未経験労働者〉は全部で8種類

能力が低い〈未経験労働者〉をキャリアアップさせて、
より上位の従業員カードに育てていくのは、
ステップ2:教育の仕事になります。

ただ、〈未経験労働者〉にも良いところがあって、
なんと給料が発生しないんです!

安心して雇うことができますね…!( ̄▽ ̄*)



★未経験労働者の獲得方法

それでは、実際に〈未経験労働者〉を雇ってみましょう。

FCM-r-3-1-10
【雇用部門】の従業員カードや、「CEO」をプレイして、

FCM-r-3-1-13
▲ストックからお目当ての〈未経験労働者〉を取り…、

FCM-r-3-1-05
〈休暇中〉の山の中に置いておきます。
雇ったばかりの従業員カードは、次のターンまでお休みです…。

ただ、〈休暇中〉ということは教育を受けさせることができますので、
ステップ2:教育で、すぐにキャリアアップさせることならできます!



★ストックの未経験労働者が尽きている場合

従業員カードは有限ですので、
雇いたいカードが売り切れの場合は、雇うことができません…。

ただし、〈仕事中〉【教育部門】の従業員カードがあれば、
(本来は次のステップの)教育のアクションを前倒しでプレイすることで、
〈未経験労働者〉の上位の従業員カードを雇うことができます!

その実際の例を見てみましょう。

FCM-r-3-1-06
▲プレイヤー星屑は「調理師見習」を雇いたいのですが、
▲もはやストックにカードがありません…。

そこで…、

FCM-r-3-1-07
〈仕事中〉の「トレーナー」を前倒しでプレイすることにしました。

トレーナー」は、従業員1人を教育して、
1つ上位の従業員カードと交換する効果をもっています。

FCM-r-3-1-08
▲「調理師見習」の1つ上位は、
▲「バーガーコック」か「ピザコック」の2択。

大分県宇佐市には宅配ピザ店が1店舗もありませんので、
ここは「ピザコック」を選ぶことにして…、

FCM-r-3-1-09
▲ストックから「ピザコック」の従業員カードを取り、
星屑〈休暇中〉の山に置きました。

こうして、ストックには「調理師見習」がなかったものの、
雇用&教育のコンボによって、
無事に1つ上位の従業員カードを雇うことができたわけです…!



★上位の【雇用部門】

【雇用部門】〈未経験労働者〉である「リクルーター」は、
"従業員を1人雇用する"効果しかありませんが…、

【統括部門】の「係長」や「常務」のキャリアアップ先となっている、
採用課長」と「人事担当取締役」は、より強力な効果を持っています!

FCM-r-3-1-11
▲「採用課長」と「人事担当取締役」。

まず、"給料を$5減らす"効果が追加されました!

$5というのは、
〈未経験労働者〉以外の全ての従業員カードの給料額ですので、

これにより、"従業員1人を雇用する"代わりに、
"従業員1人ぶんの給料を減らす"という選択肢ができたわけです!

さらに、
採用課長」は2アクションに、
人事担当取締役」は4アクションに、
それぞれアクション数が増えていますので…、

例えば「人事担当取締役」の場合、
3人雇って、1人ぶんの給料を減らす…なんて芸当もできます!



★「1×」の従業員カードは1種類につき1枚まで!

最後に、「1×」の表示がある従業員カードについてです。

〈未経験労働者〉が各部門の最下位なのに対して、
「1×」の従業員は各部門の最上位となります!

FCM-r-3-1-14

長い長い教育を必要とするぶん、
めちゃすごい効果を持っているわけですね…!( ̄▽ ̄*)

そんな「1×」の従業員ですが、
各プレイヤーは、1種類につき1枚しか雇用することができません。

例えば、「グル」を1枚雇うと、
もう2枚目の「グル」は雇えなくなってしまいます。
(他の「×1」の1枚目ならば雇えます)

逆にいえば、
「1×」の表示がない従業員カードであれば、
何枚でも雇い入れることができる
わけです。



「FCM」 関連記事
→次回:ステップ2.教育
開封

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この雇用ステップでは、
【雇用部門】の従業員カード(+「CEO」)をプレイして、
ストックから〈未経験労働者〉を獲得します。

さまざまな仕事があるFCMですが、
どの仕事も、従業員がいないことには始まりません…!



★【雇用部門】の従業員カード&「CEO」

このステップでプレイできる従業員カードは…、

【雇用部門】の、
リクルーター」「採用課長」「人事担当取締役」。

そして、プレイヤー自身である「CEO」です。

FCM-r-3-1-01

これら【雇用部門】の従業員カード(+「CEO」)は、
"従業員を1人雇用する"という効果を持っていて、
会社の従業員を増やすことができます

また、【雇用部門】の従業員カード自体を増やせば、
より多くの従業員を雇用できるようになります!

FCM-r-3-1-12
▲このような配置の場合、
▲1手番で3枚もの従業員カードを獲得できるわけです!



★未経験労働者とは

このアクションで雇用できるのは、
〈未経験労働者〉のみとなっています。

〈未経験労働者〉とは、
カード左上に"黒三角"のマークがある従業員カードのことで…、

FCM-r-3-1-02
▲カード左上の"黒三角"マークが目印!
(きっと、ここから成長がはじまるよ!的な意味だと思います)

ありていにいうと、
各部門でいちばん能力の低い従業員カードですね。

FCM-r-3-1-04
▲キャリアパスでいえば、左端の列になります。

FCM-r-3-1-03
〈未経験労働者〉は全部で8種類

能力が低い〈未経験労働者〉をキャリアアップさせて、
より上位の従業員カードに育てていくのは、
ステップ2:教育の仕事になります。

ただ、〈未経験労働者〉にも良いところがあって、
なんと給料が発生しないんです!

安心して雇うことができますね…!( ̄▽ ̄*)



★未経験労働者の獲得方法

それでは、実際に〈未経験労働者〉を雇ってみましょう。

FCM-r-3-1-10
【雇用部門】の従業員カードや、「CEO」をプレイして、

FCM-r-3-1-13
▲ストックからお目当ての〈未経験労働者〉を取り…、

FCM-r-3-1-05
〈休暇中〉の山の中に置いておきます。
雇ったばかりの従業員カードは、次のターンまでお休みです…。

ただ、〈休暇中〉ということは教育を受けさせることができますので、
ステップ2:教育で、すぐにキャリアアップさせることならできます!



★ストックの未経験労働者が尽きている場合

従業員カードは有限ですので、
雇いたいカードが売り切れの場合は、雇うことができません…。

ただし、〈仕事中〉【教育部門】の従業員カードがあれば、
(本来は次のステップの)教育のアクションを前倒しでプレイすることで、
〈未経験労働者〉の上位の従業員カードを雇うことができます!

その実際の例を見てみましょう。

FCM-r-3-1-06
▲プレイヤー星屑は「調理師見習」を雇いたいのですが、
▲もはやストックにカードがありません…。

そこで…、

FCM-r-3-1-07
〈仕事中〉の「トレーナー」を前倒しでプレイすることにしました。

トレーナー」は、従業員1人を教育して、
1つ上位の従業員カードと交換する効果をもっています。

FCM-r-3-1-08
▲「調理師見習」の1つ上位は、
▲「バーガーコック」か「ピザコック」の2択。

大分県宇佐市には宅配ピザ店が1店舗もありませんので、
ここは「ピザコック」を選ぶことにして…、

FCM-r-3-1-09
▲ストックから「ピザコック」の従業員カードを取り、
星屑〈休暇中〉の山に置きました。

こうして、ストックには「調理師見習」がなかったものの、
雇用&教育のコンボによって、
無事に1つ上位の従業員カードを雇うことができたわけです…!



★上位の【雇用部門】

【雇用部門】〈未経験労働者〉である「リクルーター」は、
"従業員を1人雇用する"効果しかありませんが…、

【統括部門】の「係長」や「常務」のキャリアアップ先となっている、
採用課長」と「人事担当取締役」は、より強力な効果を持っています!

FCM-r-3-1-11
▲「採用課長」と「人事担当取締役」。

まず、"給料を$5減らす"効果が追加されました!

$5というのは、
〈未経験労働者〉以外の全ての従業員カードの給料額ですので、

これにより、"従業員1人を雇用する"代わりに、
"従業員1人ぶんの給料を減らす"という選択肢ができたわけです!

さらに、
採用課長」は2アクションに、
人事担当取締役」は4アクションに、
それぞれアクション数が増えていますので…、

例えば「人事担当取締役」の場合、
3人雇って、1人ぶんの給料を減らす…なんて芸当もできます!



★「1×」の従業員カードは1種類につき1枚まで!

最後に、「1×」の表示がある従業員カードについてです。

〈未経験労働者〉が各部門の最下位なのに対して、
「1×」の従業員は各部門の最上位となります!

FCM-r-3-1-14

長い長い教育を必要とするぶん、
めちゃすごい効果を持っているわけですね…!( ̄▽ ̄*)

そんな「1×」の従業員ですが、
各プレイヤーは、1種類につき1枚しか雇用することができません。

例えば、「グル」を1枚雇うと、
もう2枚目の「グル」は雇えなくなってしまいます。
(他の「×1」の1枚目ならば雇えます)

逆にいえば、
「1×」の表示がない従業員カードであれば、
何枚でも雇い入れることができる
わけです。



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→次回:ステップ2.教育
開封

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【2016/10/16 00:01】 | ルール説明 【タグ】 フードチェーンマグネイト  
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