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この教育ステップでは、
【教育部門】の従業員カードをプレイして、
〈休暇中〉の従業員カードを、より上位のカードに育てていきます。

従業員を育てると、どんどん能力が強化されていって、
ＣＥＯであるプレイヤーの大きな助けになってくれることでしょう！

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★【教育部門】の従業員カード

このステップでプレイできる従業員カードは…、

【教育部門】の、
「トレーナー」「コーチ」「グル」の３種類。



これら【教育部門】の従業員カードは、
"従業員をを教育する"という効果を持っていて、
〈休暇中〉の従業員を昇格させることができます。

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★教育の方法

それでは、実際に教育してみましょう。

今回は「トレーナー」の、
"従業員を１人教育する"効果をプレイして、


▲〈休暇中〉の「調理師見習」を１段階昇格させます。

カードには明記されていませんが、
〈未経験労働者〉である「トレーナー」の効果は、
"従業員１人を１段階教育する"というものです。


▲まず、「調理師見習」をストックに戻してから、


▲その１段階上の「ピザコック」を、


▲自分の〈休暇中〉の山に置きます。

結果的には、〈休暇中〉の、
「調理師見習」と「ピザコック」を交換したってことになりますね。


▲なお、「調理師見習」は昇格先に分岐がありますので、
▲「バーガーコック」or「ピザコック」のどちらかを選んで交換します。

その後は、
「バーガーコック」は「バーガーシェフ」へ、
「ピザコック」は「ピザシェフ」へ、
それぞれ昇格できます。

「バーガーコック」が「ピザシェフ」になれるほど、
甘い世界ではないようですね…(￣▽￣;)


▲一方、「使い走り」や「マーケター見習」は、
▲特に選択肢はなく、一直線に昇格していきます。

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★途中の段階の従業員カードが尽きている場合

「コーチ」や「グル」は、
一気に２段階や３段階の教育ができると説明しましたが、

以下のような場合はどうなるのでしょうか…？


▲今回は、「コーチ」で「調理師見習」を２段階教育します。

具体的には、
「調理師見習」→「バーガーコック」→「バーガーシェフ」
…という２段階です。

さて、昇格先は「バーガーシェフ」なんですが…、


▲その途中の「バーガーコック」がストックにありません。

こんな場合はというと…、


▲着地点のカードさえ残っていれば、ちゃんと教育できます。

つまりは、「調理師見習」をストックに戻して、
「バーガーシェフ」を〈休暇中〉に置くことができます。

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