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このフェイズでは、
各プレイヤーが手持ちの従業員カードを、
〈仕事中〉と〈休暇中〉に振り分けていきます。

〈仕事中〉の従業員カードは、
カードごとの効果を発揮することができ、

〈休暇中〉の従業員カードは、
教育アクションを施すことで、昇格させることができます。

なお、どちらに振り分けても…、


▲札束マークのある従業員カードには、
▲一律＄５の給料を支払わなければなりません。

※給料については、フェイズ５で支払います。

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★仕事中

手持ちの従業員カードのうち、
効果を発揮させたいカードは、
〈仕事中〉にしておく必要があります。

ただし、
〈仕事中〉にできるカードの枚数には限りがあり、
プレイヤー自身である「ＣＥＯ」が抱えられる数までとなっています。


☆枠数

「ＣＥＯ」が抱えられる従業員カードの枚数のことを、
"枠数"といいます。

「ＣＥＯ」のカードを見てみると…、


▲このような表示があります。

これは、
「ＣＥＯ」が３枚の従業員カードを抱えられることを表していて、
つまり、"枠数"は「３」ということになります。


▲「ＣＥＯ」は、このように従業員カードを抱えることができ…、

最初は３枚の従業員カードを〈仕事中〉にできるわけです。



☆枠数を増やす方法

最序盤こそ、手持ちの従業員カードは少ないものですが、
雇用アクションを行うことで、従業員カードは増えていきます。

そうなると、
〈仕事中〉にできる従業員カードがたった３枚では、
ぜんぜん足りませんので…、

"枠数"を増やしていくことを考えなければなりません。

そのために雇う必要があるのが、
【統括部門】の従業員カードです。


▲統括職の中で、いちばん下っ端の「幹部候補生」。

【統括部門】の従業員カードは、
「ＣＥＯ」の直下に配置することで、
「ＣＥＯ」のように従業員カードを抱えることができます。


▲統括職は、必ず「ＣＥＯ」の直下に配置しましょう。

すると…、


▲このように、枠数を増やすことができます。

さらに、統括職のカードを教育アクションで昇格させれば…、


▲こんなに枠数を増やすことも可能です！

ちなみに、
この"枠数"を増やしたことで、逆に空きができて、
〈仕事中〉の従業員カードが配置されていない枠数のことを、
"空き枠数"といいます。



この"空き枠数"が多いほど、
プレイヤー順を決める際の優先度が高くなりますので、
使うににしろ使わないにしろ、
"枠数"を増やしておくことには意味があります。

プレイヤー順の決め方については、
次のフェイズ２：オーダー・オブービジネスで説明します。

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★休暇中

〈休暇中〉にできるカードの枚数には、制限はありません。

手持ちの従業員カードのうち、
〈仕事中〉にしなかったカードは全て、
〈休暇中〉にしておきましょう。



また、
教育を施すことで能力を高めたいカードがあれば、
〈休暇中〉にしておく必要があります。

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手持ちの従業員カードを〈仕事中〉と〈休暇中〉に分けたら、
それぞれをウラ向きの山にしておきます。

全員が振り分けを終えたら、
一斉に〈仕事中〉の従業員カードを公開し、
次のフェイズに進みます。

なお、フェイズ１以外のフェイズ中では、
全員の〈仕事中〉と〈休暇中〉の内容はは公開情報です。
(いつでも誰からでも見せてもらうことができます)

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